招商基金高管“换防”收官？权益短板与人才流失困局下战略突围

   

　　6月19日，招商基金发布高级管理人员变更公告，副总经理董方因工作安排离任，离任日期2025年6月19日。



　　此前，5月20日，徐勇因个人原因离任，由招银理财总裁钟文岳接任招商基金总经理，仅十天后，招商基金再次出手，一口气任命三位首席。5月30日，王景、朱红裕、陈方元同时履新公司首席（副总经理级）。据报道称，由董方接任招银理财总裁，这一变动或标志着招商系内部高管“互换”闭环形成，折射出招商集团对核心金融平台人员优化的战略意图。

　　招商基金高层动荡：总经理变更三首席火线晋升 权益短板与人才流失困局何解？

　　回溯5月19日，招商基金发布公告，原总经理徐勇因个人原因离任，由招银理财总裁钟文岳接任。这位曾在招商基金工作8年的老将回归，拉开了公司高管密集调整的序幕。十天后，招商基金一日之内任命三位首席：王景、朱红裕、陈方元同时晋升为公司首席（副总经理级）。值得关注的是，三位公司首席中，朱红裕、王景两位基金经理此前已分别担任公司首席研究官、总经理助理，陈方元则出任首席机构业务官。

　　短短一个月内，招商基金完成总经理交接、三位首席上任、副总调任理财子公司，一场内部高管大轮换背后，背后是这家老牌公募权益投资与人才流失困局亟待破解。

　　招商体系内高管“互换”完成最后一块拼图？新掌舵人的破局三板斧

　　随着副总经理董方离任，转而出任招银理财总裁，仅仅一个月，招商体系内的高管“换防”暂告段落。但摆在钟文岳面前的挑战或才刚刚开始。

　　面对困局，新掌舵人钟文岳已提出三大战略方向：第一、投研能力重塑被置于首位。强调促进投研深度融合，强化数字化平台建设。持续打造“长期、稳定、较好”投资业绩，进一步促进投研深度融合，持续强化投研数字化平台建设。第二、深化战略布局，加强多元业务能力。坚持以权益投资业务为本，持续发力做强养老金融业务，积极推动被动指数，公募REITs等重点业务发展；第三、聚焦客户需求，追求最佳客户体验。强化创新业务产品联动布局，打造招商特色基金投顾，积极推进“产品销售”向“投顾服务”模式转型，向“最佳客户体验资产管理公司”目标持续迈进。

　　在公募基金行业加速从 “重规模”向“重投资者回报”转型的关键期，这位招商老将能否凭借数字化赋能投研、多元业务布局和服务模式转型的组合拳，让这家老牌公募重焕生机，市场正拭目以待。