国考开了个好头

最近，国考年龄放宽的消息引发了广泛关注——

根据中央机关及其直属机构 2026 年度考试录用公务员公告，公务员招录年龄上限由往年的 35 周岁调整为 38 周岁，对应届硕士、博士研究生，则放宽到 43 周岁以下。

消息一出，热议不断。有网友说 " 珍惜国家给机会 "，有的说 " 开了个好头，回应了社会关切 "，还有人鼓励自己 "35 岁，是职场的‘门’，不是人生的‘槛’ "。

此前，全国范围内考公、考编年龄线多集中在 35 周岁。年龄显然不是职场能力的分界线，但它确实将许多有志于公共服务的人挡在门外，成了难以突破的硬杠杠。

放眼整个就业市场，"35 岁焦虑 " 困扰着许多职场人。一些企业只招 35 岁以下职员，更有甚者对 35 岁以上员工进行淘汰，让很多求职或在职者倍感压力。说一句职场人苦 " 唯年龄论 " 久矣，并非夸大。

去年，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确提出保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。四川、上海、江苏等多地也放宽了公务员或事业单位招聘中的年龄限制。

这回国考在更广泛意义上拆除 "35 岁门槛 "，是对人才招录机制的一次革新，可谓开了个好头。

根据公告，2026 年国考共计划招录 3.81 万人。但作为人才选用的风向标，其影响范围远不止于此。企事业单位可参照国考标准，安心放宽招录人员年龄限制，让人岗适配、能者上。不同年龄段求职者有望各自发挥优势，形成更开放包容的职场文化。

放宽招录年龄，也是对现实的回应。

一来，中国人口结构和劳动力市场已发生显著变化。往前追溯，国考招录 " 年龄为三十五岁以下 " 的要求，出自 1994 年发布的《国家公务员录用暂行规定》。30 多年过去，情况已大为不同。

第七次全国人口普查数据显示，中国人口平均年龄为 38.8 岁，再加上受教育年限延长，原来的 "35 岁门槛 "，意味着许多人在刚出校园不久、尚未达到人口平均年龄时，部分职业通道就已关闭，未免遗憾。

本次国考招录年龄的拓宽，也考虑了 " 实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求 "。专家分析，随着工作年限越来越长，各行业工作岗位应对求职者年龄要求有更合理的安排。

二来，35 岁左右的职场人多具备一定工作经验和技术能力，正经历事业上的 " 黄金期 "，也是不少行业的主力担当。数据显示，全国劳动力人口平均年龄从 1985 年的约 32 岁，上升到了近年来的约 40 岁。

政策随现实需要调整，才能人尽其才、才尽其用。吸纳知识结构充分、社会经验丰富、实践能力突出人群进入公务员队伍，有助于提升政府部门的公共服务质量。

有网友担忧，38 岁是否会成为新门槛。可以肯定，政策调整的初衷，绝不仅限于年龄数字的微调，而是给出对现实和社会关切的回应——让 " 能力本位 " 真正落地，让每一位职场人都能从从容容凭实力走得更远。